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    说起来，这几年随着上面风向转变，垄.断国企的员工待遇普遍不如前些年那样滋润以后，国内大企业里比起福利收入来，能让人羡慕嫉妒恨的大多就是互联网相关行业为主的一批高科技类企业。

    但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制上，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家网络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。

    也就是说，除了极少数高管以外，这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况，获得的福利是从公司的盈利中分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁员。

    相比之下，按照陈文浩写的内容，这些福利更像是普惠制，只要是无限未来公司的一员，就可以免费享受。

    方雨欣觉得有点呼吸急促，这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代，哦不对，应该是远超了那时的待遇，要知道，无限未来公司的薪资水平本身就在行业中处于优势地位。

    她的脑海中第一反应就是“老大真是壕无人性啊！”，接下来就想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣，开口提议道，“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”

    陈文浩点点头，“我已经让方总那边做过预算了”，他伸出两根手指，“200亿就足够让这些项目都摊开来实行了，初期开支的重头在房产项目，后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入就能维持运营。”

    方雨欣有些担心，“这可不是小数目，公司的资金流不会受到影响吧？”

    作为独资非上市公司，集团的整体财务报表只由陈文浩有权限审阅，就算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人，只知道公司盈利丰厚，但是刚在公益项目上投入上百亿，现在又要在员工福利上支出200亿这种天文数字，还是这种很难直接见到营收回报的项目，未免有点忐忑。

    “放心吧，公司不缺钱。”陈文浩一锤定音。

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