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    众人齐刷刷的点头，刘总日理万机，而且还是一个大学生，肯定不能每天都在公司里。

    王宁举手问道：“张秘，可我们也没有招聘的经验啊，万一招到的人士不符合刘总预期怎么办？”

    众人这才发现，公司竟然还没有一个专门的hr。

    终极公司虽然有秘书，也有会计，也有专门的人负责员工的加班统计和工资发放，但就是没有hr。

    更准确地说，终极公司除了最开始招聘过一次员工，再往后基本都是通过内推的方式进入公司。

    而且刘维也不放心，万一hr给自己找几个‘猛新’怎么办？

    光是这几个简历不好看的都猛成这样了，换成那些简历好看的，终极公司起飞怎么办？

    所以终极公司一直到今天，都没有专门的人负责新人入职。

    看着众人疑惑的目光，张丽盈盈一笑：“大家不用担心，刘总已经提前做出了安排。”

    说着张丽打开邮箱：“这里面是所有入职员工的邮件，大家根据邮件内容来筛选。”

    筛选？

    众人随便点开了一个邮件，看了一会儿之后,    迷茫的对视,    一脸不解，这怎么筛选。

    要简历没简历，要工作经验没工作经验，就是长篇大论加上一些《不公平棋牌》的截图。

    这也能当筛选的条件？

    这是不是有些太儿戏了？

    自然而然的，甄星提出了这个想法，张丽笑着说道：“最开始我也不明白，但经过昨天一晚上的苦思冥想，我终于想明白了，这要是今天这个会议的关键——刘总心思揣摩会议。”

    张丽挑出《模拟大山》的一个体验后感投放在大屏幕上：“刘总做事看似没有逻辑，但实际上都透着深意，我们要做的，就是参透刘总的深意。”

    “大家看，这是刘总笔试的第一个题目。”

    “刘总给的标准答案是……跟最初玩家评价一样的才算通过，也就是差评。”

    众人还没来得及提问，张丽就解释道：

    “表面上看，刘总是在单纯的问设计师关于《模拟大山》的感觉和改进问题，但更深层次，则是在考验设计师的立场。”

    王宁恍然，接话道：“因为只有站在玩家角度上体验游戏，才能明白这款游戏到底缺了些什么，要是游戏设计师自视清高，认定‘我不管，我不听，你想要的就是这个。”

    “这样下来，设计师最终会走向和玩家对立的局面，而终极公司的理念，则是用心创造快乐……”
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